剑桥雅思14Test2Passage3阅读答案解析 Why companies should welcome disorder

剑桥雅思14Test2Passage3阅读答案解析 Why companies should welcome disorder

剑桥雅思14 Test2 Passage3阅读答案解析

第27题答案：vi

对应原文：A部分第1段：Organisation is big business. Whether it is of our lives – all those inboxes and calendars – or how companies are structured, a multi-billion dollar industry helps to meet this need.

答案解析：A部分第1段提到，“组织安排是门大生意，无论是我们生活中，还是在公司的架构中，都有一项数十亿美元的产业帮助满足这一目的”。然后第2段和第3段又分别阐述日常生活中对安排的需求，以及公司对安排的需求。即人们被期待所做的事情，由此确定vi为正确答案。

第28题答案：i

对应原文：B部分第1段：Ironically, however, the number of businesses that fail has also steadily increased. Work-related stress has increased.

答案解析：B部分详细介绍了对组织安排的追求所产生的负面影响，包括失败企业数量增加，工作压力增加，员工不满意度增加等。即对特定方法影响的抱怨。由此确定i为答案。

第29题答案：iii

对应原文：C部分：Writing in the first half of the 20th century, he designed a number of principles to improve the efficiency of the work process, which have since become widespread in modern companies

答案解析：C部分中间提到“他在20世纪前半叶的着作中设计了一些提升工作流程效率的原则。这些原则从此再现代企业中扩散开来”。即之前的建议对商业活动的影响，由此确定iii为答案。

第30题答案：ii

对应原文：D部分：New research suggests that this obsession with efficiency is misguided

答案解析：D部分开头就明确指出，“对效率的痴迷具有误导性”，其中obsession with efficiency对应ii选项中的fundamental beliefs，misguided对应incorrect，由此锁定答案。

第31题答案：ix

对应原文：E部分：recent studies show that order actually has diminishing returns

答案解析：E部分开头提到，“最近的研究显示，秩序的效用实际上存在边际递减”。随后又说明，超过临界点之后，其成本反而比收益更大。即这种方法的坏处甚至大于好处，由此确定ix为正确答案。

第32题答案：vii

对应原文：F部分： These environments can lead to new solutions that, under conventionally structured environments … would never be reached.

答案解析：F部分中提到，“这种环境能够催生出传统上架构良好的环境中无法实现的新的解决方案”。vii选项中achieve对应lead to和reach，outcomes对应solutions，impossible对应never，由此锁定答案。

第33题答案：iv

对应原文：G部分第1段：In recent times companies have slowly started to embrace this disorganisation.

答案解析：G部分开头提到，“近期，公司开始缓慢接受这一去组织化的趋势”。随后举了丹麦公司、谷歌、通用电气等企业的例子。对应iv选项“将新方法应用于实践的组织机构”，由此锁定答案。

第34题答案：viii

对应原文：H部分：The evidence so far suggests disorder, much like order, also seems to have diminishing utility, and can also have detrimental effects on performance if overused.

答案解析：H部分提到，“目前的证据表明，无序与秩序一样，似乎也存在边际效用递减。如果过度使用的话，会对表现产生不利影响”。即两种方法都不能保证持续的提升，由此确定viii为答案。

第35题答案：productive

对应原文：A部分第2段：… becoming more productive. Every week, countless seminars and workshops take place around the world to tell a paying public that they ought to structure their lives in order to achieve this.

答案解析：根据numerous training sessions与countless seminars and workshops的对应定位到A部分的第2段。题干中问的是，这些培训适合那些觉得自己不够…的人。其中not enough对应上文中的more，由此确定答案为productive。

第36题答案：perfectionists

对应原文：A部分第3段：much to the delight of self-proclaimed perfectionists with the need to get everything right.

答案解析：顺着上一题往下，根据appeals与to the delight的对应文章来自老烤鸭雅思定位到A部分第3段的这句话。regard themselves as（把自己当作什么）与self-proclaimed同义替换，由此确定答案为perfectionists。

第37题答案：dissatisfied

对应原文：B部分第1段：A large proportion of workers from all demographics claim to be dissatisfied with the way their work is structured and the way they are managed.

答案解析：根据many people与a large proportion of workers的对应定位到这句话，题干问的是感到什么。原文中填上去语义合适的单词只有dissatisfied，由此锁定答案。

第38题答案：TRUE

对应原文：D部分：businesses and people spend time and money organising themselves for the sake of organising, rather than actually looking at the end goal and usefulness of such an effort.

答案解析：D部分最后一句提到，“企业和人们花费时间与金钱，为了组织安排而组织安排，并没有真正考虑他们的最终目的以及这样做是否有用”。即企业和人们追求秩序却没有真正考虑它的价值，由此判断单位TRUE。

第39题答案：FALSE

对应原文：F部分：when innovating, the best approach is to create an environment devoid of structure and hierarchy

答案解析：F部分开头提到，“在进行创新的时候，最好的方案时创建一个没有结构和层级的环境”。而缺乏结构和层级就表明每个人没有固定的角色。题干中的描述与原文不符，因此判断答案为FALSE。

第40题答案：NOT GIVEN

对应原文：无

答案解析：原文中确实提到了谷歌和通用电气的例子，但并没有说谷歌采用的是通用电气的方法。题干属于无中生有，因此判断答案为NOT GIVEN。